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为什么能力强的人,往往做不了领导?

分类:公司新闻 作者: 来源: 发布:2020-06-26 08:01
  

作者|Juno  来历|孤岛(ID:gu_dao2015)

人与人之间的问题,

本质上来说便是利益分配的问题。

搞定了利益,

也就搞定了人心。

——Juno

知乎上有一个发问:

为什么才干强的人,往往做不了领导?

前两天看《三叉戟》也有相同的疑问。

三位接近退休的老差人,由于老友的死而重新组合在一起,参加经侦队后屡破大案。

2

照理说,这样办案经验丰富、才干强的差人,早就升上去了,怎样混了几十年还留在底层?

直到后来局长对其间一个差人大背头说的一句话,点明晰原因:

你们就事才干是很强,可是自从你们来了今后,整个部队乌烟瘴气,搭档之间的联系要搞好啊!

可是大背头并没有听进去,仍然仍然故我地说:咱们是来破案的,不是来搞联系的!

01.

为什么才干强的人,在人际联系上往往会吃亏呢?

这就像高中时分,特别偏科的人相同。

英语常常考满分的,数学或许不及格。

物理特别好的,语文也许是死穴。

《三国演义》中,吕布也是如此。

论武力,没几人打得过他,骁勇无敌的张飞和骁勇善战的关羽夹攻吕布,打了几十个回合,仍然难分输赢,可见吕布的勇敢。

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可是,吕布这个人,也是偏科偏得凶猛,曹操说吕布这个人“有勇无谋,缺乏虑也”。

在吕布和曹操在濮阳的对战中,谋臣陈宫多次劝谏吕布,让他不要轻敌,当心有匿伏。

但吕布怎样说的呢?

他不是说“吾怕谁来”,便是回“汝岂知之”。

由于自视甚高,不睬谋臣的谏言,所以屡中匿伏。

可以看出,这些才干强的人,往往喜爱单打独斗。

由于他们过分信任自己的才干,以为凭一己之力就能改变作业,不需要别人的协助和主张。

可是由于专注专注于方针和就事上,往往疏忽了别人的主意,成果开罪人而不自知。

你会发现,现实生活中,许多才干强的人也像吕布相同,事务一流,就事才干没话说,但便是有点“刺头”。

他们往往过于垂青事,而疏忽了人的重要性。

成果作业却是漂漂亮亮完成了,但和搭档、领导、合作伙伴的联系搞得杂乱无章。

02.

相同的,许多升上去的人,就事才干未必多好,但都有一个特色,那便是情商高,会来事。

对上,能取得老板的附和和支撑,对下,能俘虏部属的忠心和尊重。

特别是关于管理者来说,职位越往上走,专业才干其实越没那么重要。

但与之相对的软技术,例如交流才干、领导力、整合资源的才干的重要性会越来越大。

举个比如来说,《三叉戟》中,你以为最凶猛的人是谁?

能言善道的大喷子?

骁勇善战的大棍子?

仍是脑筋灵敏的大背头?

都不是。

最凶猛的人,其实是死去的老夏。

尽管老夏什么都不会,可是他却是整个部队的团魂,在部队中总是充当着粘合剂和刚强的后台。

三叉戟有矛盾了,老夏总会当和事佬,让三个人重归于好。

三叉戟去抓罪犯,老夏就会成为外援,帮他们挡枪为他们赢得时刻。

老夏在的时分,你会觉得他没什么用,可是当老夏逝世后,他的重要性便突显出来了。

例如,三叉戟常常由于喜爱擅自行为,所以常常被安排批判不按规则就事,乃至会被勒令退出行为,开罪领导,开罪搭档。

这便是为什么我说最凶猛的人是老夏的原因。

他的存在,其实是三叉戟和安排之间的缓冲带,让这三个精干的人才干够拧成一股绳,专注破案。

03.

所以升上去的人,尽管事务才干未见得多凶猛,可是他可以调集不同的人去完成同同一个方针。

这样的人,我更乐意叫他为攒局者,攒局者,望文生义,便是把自带不同“技术”和“特点”的人攒在一起,共同做一件事儿的人。

放在《三国演义》中,刘备便是这样的攒局者。

才有后来的桃园三结义和草庐三顾。

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《西游记》里,唐僧也是一个攒局者。

才干骑着白龙马和三学徒去跨过重重艰险西天取经。

古往今来,单打独斗的人,一般成了炮灰,而得人心者,往往能成大事。

这些攒局者,表面上看起来“一无可取”,但实际上,正由于有他们的存在,才干集合一批英豪豪杰,完成更大的方针。

04.

攒局者往往具有几个特质。

一是志趣高远。

攒局者不一定某方面特别凶猛,可是他要有大格式和特殊的才智。

他们的愿望不仅仅是挣钱,而是心胸更大的抱负。

跟着这样的人,我们会觉得这事儿能成。

与之相反,一个人即使前期占尽先发优势,能撮合一批能人将士,可是假如本身格式不大,仍然难成大事。

袁绍这个人便是这样,虽是四世三公,可是格式太小,不能成事。

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从一件事就可以看出。

适逢各镇诸侯纷繁呼应征伐董卓,袁绍贵为四世三公,所以我们推举袁绍为盟主。

后董卓弃洛阳而去,曹操主张袁绍,领头带兵乘胜追击。

可是,袁绍和他的盟军都想使用这个时机,在洛阳城里争夺金钱,策划私益,哪里还顾得上讨卓。

所以袁绍按兵不动,说“诸兵疲困,进恐无益”。

成果错过了一战定全国的大好良机。

曹操才说了一句“竖子缺乏与谋”,这小子不值得共谋大事。

后来曹操和刘备煮酒论英豪时,曹操也说袁绍“色厉胆薄,好谋无断,干大事而惜身,见小利而忘命,非英豪也。”

也正由于如此,袁绍麾下的谋士许攸才会改投曹操,在官渡之战中献策,让曹操烧其粮草,袁绍终究大北。

05.

二是看得穿一个人的愿望。

看穿一个人,便是看穿一个人的愿望。

假如你能看穿一个人的愿望,就能调集对方为自己干事。

若逐利,便给予丰盛的利益。

若好面,就在人前举高对方。

若重义,便诚心诚心动之以情。

在洞悉人道愿望上,刘备是个中高手。

诸葛孔明,何许人也?

徐庶说他“此人乃绝代奇才...若此人肯相辅佐,何愁全国不定乎!”

司马徽说他“可比兴周八百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。”

后来刘备去卧龙岗,看到中门上大书一联,写着:恬淡以明志,安静以致远。

所以尽管没见着诸葛孔明自己,但刘备对其人有了大致了解。

绝代奇才,心气高傲,恬淡名利。

这样稀少难得的谋士,怎样做才干让对方毫不勉强辅佐自己呢?

再看接下来刘备见到诸葛孔明第一面时说的话:

“大丈夫抱经世奇才,岂可空老于林泉之下?”

这一句话刚好戳到了诸葛孔明的痛点,全国快马,都希望能遇一伯乐,普天谋士,无非寄心于择一明主。

谋士怕什么?空有一身才干而毫无用武之地。

接着,刘备说:“汉室倾颓,奸臣窃命,备不量力,欲申大义于全国,而智术浅短,迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄,实为万幸。”

短短一段话,既标明晰自己的高远志趣——想要为全国人蔓延大义,又放低自己,自谦说自己“智术浅短”,所以到了现在没有什么成果,一起还引出了诸葛孔明对其时局势的见地。

听完诸葛孔明对全国局势的见地后,刘备心服口服,拜请诸葛孔明出山。

可是,诸葛孔明推托,说自己”久乐耕锄,懒于应世,不能受命。“

刘备怎样做的呢?

他哭了,说“先生不出,如苍生何!”

先生要是不出山,苍生应该怎样办呢!

刘备知道,诸葛亮并非追名逐利之人,以利诱之必定行不通。

从之前刘备观察到的信息,可以基本上断定,诸葛亮是个心胸全国的有志之士。

所以自始至终,刘备反复强调苍生、全国、大义,绝口不提什么雄图伟业,而且经过草庐三顾,泪沾袍袖这些行为,标明满足的诚心。

这便是刘备的凶猛之处。

创业也是如此,最难的便是找人,要是人找对了,事儿也差不多能成了。

一个有才干的人才,能顶过100个平凡的职工。

可是怎样去撮合对方,驱动对方为自己干事的要害,还在于你是否能看穿对方的愿望。

06.

三是懂得利益分配。

关于攒局者来说,蛋糕做大了之后,怎样分也是个大问题。

你有没有想过,为什么项羽分明占得先发优势,最终却输给了刘邦?

其间一个原因便在于,利益分配不均。

刘邦从前问陈平:我和项王有何差异?

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陈平答:项王宽和,您野蛮高傲。

刘邦又问:那你为何弃项王而投靠我呢?

陈平一语道出了原因:项王关于有功之人舍不得封赏,而大王您不惜赏赐。

浅显地来说,便是跟着您,有肉吃。

所以不能光画大饼,比及论功行赏的时分,全揽功于己,不愿让利,也会功败垂成。

再看看俞敏洪,俞敏洪能将新东方从小作坊方法做到上市公司,很重要的一点便在于,在利益的问题上,从不迷糊。

在新东方开展的不同阶段,俞敏洪采取了不同的利益分配方法。

起先,俞敏洪给新东方教师的酬劳,是以固定薪酬加奖金的方法。

后来,徐小平、王强、包凡一参加之后,俞敏洪并没有让徐小平、王强和包凡一来分割已有的蛋糕,而是扩展事务范围,让他们各自担任新式的事务板块。

例如徐小平担任移民咨询和出国留学咨询,王强担任编写英语教材和白话教育,包凡一则担任写作班。

其时俞敏洪提出的合伙人机制,要求每个事务板块的大部分赢利都由该板块的担任人担任。

当然也有条件,便是各自上交总收入的15%用于企业经营所需,且税费和延聘教师的费用自己担负。

这种分配方法充分调集起了我们的干劲,由于自己的事务板块做得越好,拿到的钱也越多,因而新东刚才得以在1995年到2001年间快速开展。

所以俞敏洪才会说:“从本质上来说,只要把利益的问题摆正了,人与人之间的友谊才干持久。”

由于人与人之间的问题,便是利益分配的问题,搞定了利益,也就搞定了人心。

最终:

才干强的人,逻辑往往是——“我是来作业的,不是来搞联系的”。

可是,要成大事,并非单打独斗可以搞定的。

凶猛的攒局者,往往可以在初期,用远大的志趣招引人才。

在中期,经过看穿一个人的愿望调集对方的积极性。

到了后期,懂得用杰出的利益分配机制留住人才。

编者按:本文转载自微信大众号:孤岛(ID:gu_dao2015),作者:Juno ,壹心思、领英专栏作者,多维度解读单线人生。

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